Bei Systemischen Aufstellungen handelt sich um eine Methode, mit der komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Systemen (Familien, Unternehmen, Organisationen, Teams, Situationen, u.s.w.), die logisch-analytisch nur schwierig oder gar nicht nachvollziehbar wären, auf eine einfache Weise sichtbar gemacht werden können.
Einige wenige Beispiele für Themen bei Systemischen oder Familienaufstellungen:
- immer wieder gleiche Probleme treten auf, die ein gutes Zusammenleben verhindern
- Unentschlossene Berufswahl - Teamkonflikte, Ursachen von Mobbing
- Unspezifische Probleme zwischen Partnern, diffuse Ängste
- Probehandeln bei neuen Projekten oder vor Entscheidungen
- Ist der designierte Unternehmensnachfolger geeignet?
- Was hindert den neuen Kollegen, sich zu integrieren?
- jede Art von Familienthema
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Aber auch:
- Symptomaufstellungen (Was steckt hinter Krankheiten?)
- Ursachen von Selbstzweifel
- Immobilienthemen (z.B.Das Haus findet keinen Käufer)
Mit Hilfe dieser Methode ist es in kürzester Zeit möglich, Informationen über Konstellationen und Prozesse, über Zusammenhänge oder Blockaden zu erhalten und daraus Schlussfolgerungen für weitere Schritte abzuleiten.
Gleichzeitig kann sich die Aufstellungsarbeit positiv auf die Systemmitglieder auswirken. Das geschieht unter anderem dadurch, dass auf der Ratio-Ebene unterbewusst ablaufende Prozesse, quasi auf der Emotions-Ebene sichtbar gemacht und/oder gelöst werden können.
Aufstellungen ermöglichen außerdem risikofreies Probehandeln und eignen sich hervorragend, alternative Lösungsmöglichkeiten durchzuspielen.
Aufstellungen zeigen die Stellung der Personen oder Elemente zu einander und auch ihre energetischen Beziehungen, ihre Verwicklungen und Blockaden.
Durch achtsames systemisches Arbeiten können diese klar gestellt oder gelöst werden, so dass über die natürliche Ordnung wieder alles in Fluss kommt.
Bisher arbeitete ich in der Gruppe, im Zweiersetting mit Figuren oder mit Bodenankern, aber es ist auch möglich, online Fragestellungen zu bearbeiten